以心理学的名义有任务超级计算机不应该尝试吗?毕竟,我们头部三磅的四圈含有大约一百亿神经元,并运行包括我们身体的所有系统。它对您所做的每一个思想,移动,感知,判断和计算负责。我们的大脑采用数据并处理它,然后通过知识可用。那么,这个超级计算机是否有什么忽视?似乎没有那么多,包括今天社会中的禁忌是什么,就像通过他们的名字判断某人。以心理学的名义,我们试图讲述如何以及以什么成本。

一项研究作者:John L. Cotton和Bonnie S. O'Neill表示,常见的名字被视为最不合格,最喜欢的,最有可能被聘用。相反,不寻常的名字被视为最不喜欢和最不可能被雇用。因此,正如事实证明,名称对我们如何观看的问题产生了重大影响,并且可以想象,我们可以雇用的潜力。另一项研究表明不寻常的名字就像Ajax,magestic和橘子一样在招聘决定期间被视为不利。

名称也是丰富的信息来源。他们可以发挥性别,种族甚至阶级。名称可以是承载者的内涵’年龄和令人担忧的是,我们有时将其视为信令智力能力。

How do you say吗?

越纪念是发音,人们就越有可能支持它们,并且简单地处理是大脑最喜欢的进入类型。换句话说,像他们熟悉的人一样。当我们的任何社会工程师都以借口进行借口,我们在公司没有冒险,我们总是使用简单,清晰和传统的名称,除非我们的情况要求反向。

此外,心理学家亚当作者:王莹,纽约大学与AJ的共同作者实验社会心理学的近似说,当事情更容易理解时,“我们就像更多一样。”

刑事名称,自然犯罪

还有另一个现象显示不受欢迎的名称与青少年犯罪之间的相关性。虽然看似对我们的大多数人来说都是荒谬的阅读这一点,但调查结果证实了姓名和犯罪之间的联系。 2009年学习Atshippensburg University.发现,无论种族,年轻人都有非趋势和不寻常的名字Weremore可能会从事犯罪活动。结果并没有显示出原因 - 它们只是在两件事之间展示了一个链接。但是,它表明它的表现是名称是强大的,我们并不总是认识。

凯伦

今天的最小但是主要的可转让培养单位之一是模因。根据萌芽媒体,一个模因是一种使用幽默的图像或视频来代表特定受众的想法和感受。进入karen。

互联网感觉,Karenis是一个俚语,跨越跨越人的敌人。根据知道你的模因, “Karen”通常被称为一个令人恼火的女人,有时是作为前妻,更频繁地,那些将要求与经理发言的女性(和理发)。总而言上,“凯伦的”目标往往不成比例地与她追求它的活力。

凯伦 as a meme’s origins are unclear. No one knows where exactly “Karen”作为消极的开始,但理论提供“哦,我的上帝,凯伦,你不能询问某人为什么’re White’来自电影的MEME意味着女孩。虽然其他人认为这个名字的普及可能来自角色凯伦 in the 1989 gangster film Goodfellas.这对一个更广泛的感觉中的名称的可能内涵 - 例如,我们不知道如何“布兰妮”是如何抵移的名字,而不是“艾玛”。但它也强调了控制一个单词或一旦被释放到野外,可以控制一个单词或附加的想法。

凯伦 isn’t the only name that has some negative connotations. Some names we particularly associate with age. For example, Betty and Bruce are consistently perceived as older than, say, Brittney and Brad according to a 莱昂纳德纽曼斯德.

喜欢这个名字,就像这个人一样

发音也指导我们对人们的看法。部分地发出名称或流畅性,可以部分地预测一个人’可爱。一项研究,也由ADAM改变通过使用名称来预测一个人的感知可爱性。在研究中,他用下面列出的样本列出了最小流畅或最难发音,以最流利或最容易发音:

  1. Leszczynska.
  2. vougiouklakis.
  3. Colquhoun.
  4. loughnane.
  5. 玛索森
  6. 麦克多
  7. kupka.
  8. 贾维斯
  9. 马德森
  10. 谢尔曼

这项研究得出结论,一个名字’S的声明,无论长度还是明显的异常,最重要的是确定可爱。易发音占禁用可爱的约40%。

它不会阻止人类名称。一种亚当改变研究看着公司名称的发音性如何影响他们在股票市场的表现。剥夺了所有可识别的影响,他们发现具有更简单的名称和Tickacer符号的公司比更难以发音的公司的股票更好地交易。

以公平的名义

虽然没有直接解决可能有异常名称的企业无法发音,但好消息是,这不是具有看似困难的人的整个故事。其他刺激淹没了那些我们最终与之交谈的大脑。完美的例子是巴拉克侯赛因奥巴马,其名称已成为一些大而不幸的争议的中心。因此,无论我们的名称如何,他们通常都没有在我们的其他数据可用后持有我们。

人力资源专业人士需要意识到人们如何感知名称似乎有明显的偏见。在筛选招聘时,留下名称可能是谨慎的。我们作为社会工程师应该意识到,当我们试图通过公司忽视时,一个独特的名字可能会反对我们。

写道Maxie Reynolds.

来源
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//knowyourmeme.com/memes/karen
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http://pages.stern.nyu.edu/~aalter/tribes.pdf

图片
//unsplash.com/photos/566CgCRSNCk
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